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SALUD OCUPACIONAL

PARA MAYOR INFORMACIÓN ESCRIBIR A

riquezahumana@gmail.com

RESOLUCIÓN 2646 DE 2008 en COLOMBIA

POR LA CUAL SE ESTABLECEN DISPOSICIONES Y SE DEFINEN RESPONSABILIDADES PARA LA IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN, PREVENCIÓN, INTERVENCIÓN Y MONITOREO PERMANENTE DE LA EXPOSICIÓN A  FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO Y PARA LA DETERMINACIÓN DEL ORIGEN DE LAS PATOLOGÍAS CAUSADAS POR EL ESTRÉS OCUPACIONAL.

EXPERTO EN LA PRACTICA PROFESIONAL DE IDENTIFICACIÓN, MEDICIÓN Y CONTROL DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL:

PSICÓLOGO CON POSTGRADO EN S.O. Y LICENCIA VIGENTE DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN PSICOLOGÍA OCUPACIONAL. CUANDO SEGÚN CERTIFICACIÓN DE LA  SECRETARIA DE SALUD, EN UN DEPARTAMENTO NO EXISTA DISPONIBILIDAD DE PSICÓLOGOS CON LICENCIA SE CONSIDERA EXPERTO EL QUE TENGA MÍNIMO 100 HORAS DE CAPACITACIÓN EN FACTORES PSICOSOCIALES, MIENTRAS SUBSISTA DICHA SITUACIÓN

– ART. 3.

AMBITO DE APLICACIÓN:

SE APLICA A LOS EMPLEADORES PÚBLICOS Y PRIVADOS, TRABAJADORES DEPENDIENTES E INDEPENDIENTES, CONTRATANTES DE PERSONAL BAJO MODALIDAD DE CONTRATO CIVIL, COMERCIAL O ADMINISTRATIVO, ORGANIZACIONES DE ECONOMÍA SOLIDARIA Y DEL SECTOR COOPERATIVO, AGREMIACIONES O ASOCIACIONES QUE AFILIAN TRABAJADORES INDEPENDIENTES AL S.S.S.I; ARP; POLICÍA NACIONAL EN LO QUE CORRESPONDE A SU PERSONAL NO UNIFORMADO Y AL PERSONAL CIVIL DE LAS FUERZAS MILITARES

- ART. 2.

EVALUACIÓN DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES Y SUS EFECTOS:

1. IDENTIFICACIÓN FACTORES DE RIESGO COMO PROTECTORES.
2. INTRALABORALES, EXTRALABORALES INDIVIDUALES.
3. EFECTOS EN LA SALUD Y EN EL TRABAJO (ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES, AUSENTISMO, RENDIMIENTO EN EL TRABAJO, ROTACIÓN DE PERSONAL).

LOS EMPLEADORES DEBEN ACTUALIZAR ANUALMENTE ESTA INFORMACIÓN- ARTS. 5 – 11.

RESERVA DE LA INFORMACIÓN Y DE LA EVALUACIÓN:

LA INFORMACIÓN  DE LA EVALUACIÓN DE ESTÁ SOMETIDA A RESERVA, CONFORME LO ESTABLECE LA LEY 1090 DE 2006. LOS EXPERTOS EVALUADORES DEBEN GARANTIZAR POR ESCRITO EL COMPROMISO DE USAR LA INFORMACIÓN ÚNICA Y EXCLUSIVAMENTE PARA FINES INHERENTES A LA SALUD OCUPACIONAL.

LA EVALUACIÓN DEBE IR PRECEDIDA   CONSENTIMIENTO INFORMADO TRABAJADOR – ART. 11.